促进企业安全生产管理的杠杆---工伤保险
发布者：俞杨 发布时间：2014-10-06 11:09:59
天有不测风云、人有旦夕祸福，在企业生产管理中，往往会遇到各种意外，以致造成财产的损失或人身的伤亡。在现代企业中，加强安全管理、有效减少工伤事故的发生成为企业良性发展中急需解决的问题之一，而且越来越多企业愿意将资源和管理精力投入到员工的安全上面，其中一项有力投入即为社会保险，除了熟知的养老保险和医疗保险外，工伤保险在企业安全生产管理中显得尤为重要，不仅在损失及伤害事故发生后，受害方能得到一定的经济补助，同时也为企业分担了安全责任，是一种前瞻性、预见性的安全管理。
安全生产工作由源头管理、过程控制、应急救援和事故查处四个环节构成，而保险、制度、监督和安全培训又在各个环节中紧密结合，最大限度地发挥企业安全生产中的内在动力，于是工伤保险必将贯穿企业安全生产管理领域。
工伤事故和职业病频发于企业生产中，而这些事故的发生必然带来经济损失和人身伤亡，经济损失通过恢复生产，合理投入，一段时间后可以弥补；人身伤亡的后果，会引发系列问题，如医疗康复、生活抚恤、子女供养等长期问题。工伤员工为企业创造了财富，而自己却付出了身体的伤害、鲜血甚至生命，如果不能在经济和物质上给予帮助，提供相应保障，不仅影响企业和谐，也会影响其他在职员工的生产积极性，进而干扰企业经济效益。因此，工伤保险对促进企业安全生产管理起到了杠杆作用。
结合我公司目前有员工2669人，工伤保险的参保率近100%，自员工用工之日起，所在公司人事专员即为新进员工参加工伤保险，并陆续为员工参加其他险种的保险，同时对年龄超过法定退休年龄但仍在公司上班的员工，公司每年会出资为其购买商业工伤保险，让每位员工在工作环境和上下班路上获得安全保障。并且员工在入职后，我公司会对从事安全生产工作的员工进行安全培训，努力做到安全管理多方面抓，让员工增强安全工作的意识，把事故消灭在萌芽状态。
我公司秉承“业精人和”企业精神，综合运用法律、经济、科学、宣传教育和社会监督等手段，真正做到“规则使其不能，教育使其不违，监督使其不易，严惩使其不敢，明赏使其不怠，信息使其不误”，真正做到取之于民、用之于民，让员工退休可养老，生病可优惠，工伤可补助，失业可保障，生育可补贴。
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